EVO视讯哈耶普斯麻、M7business School、T6Law School 、加州理工、牛剑、ETH这种级别的硕士（能力学历眼界都是一等一的，所有人眼中的大神。）

　　顶尖名校：美国的话就是哥大、伯克利、其他常春藤等、英国LSE、IC、UCL的部分专业（不是一等一也差不多打败了99%的竞争者）

　　超级名校：美国TOP25、英国王曼爱华以及其他国家或地区的名校，比如香港大学，新国立这种。（就业有超级优势，国内名企最爱）

　　名校：英美的其他知名大学，一般是QS前100（学校有名气，就业有一定优势，学习能力、本科背景、实习背景占了至少一样）

　　留学院校：QS100-200左右，也是很优秀的学校，可能单科比较强，但综合实力没有那么强。（学历有了，眼界有了，但能力上参差不齐，还是极大的那种。如果读的是强势专业，那在相应行业工作是比较受认可的）

　　PS：以上讨论仅限于授课型硕士，其他学位不在讨论范围内。另：国际顶尖也是要分行业或者领域的，比如前段时间因为「令人心动的Offer」而大火的法律专业，世界顶尖的T6 Law school 中NYU Law School 所在的纽约大学不说常春藤，甚至美国排名都没进前20，但丝毫不妨碍它成为HR眼中的顶尖学校。总体上来看，前三档都能勉强算顶尖名校，但也要分情况，主要是分行业分公司。比如你去面试贝恩，如果不是前两档就基本没太大希望了（国内情况，仅针对硕士），在他们HR眼里，可能只有第一档算国际顶尖名校，第二档是正常。

　　1）大型国企。以前更偏爱国内985/211的学生，留学生用的不多，用也只用好学校的。（不过最近国企开始招聘越来越多的留学生，特别是金融国企。）因为这类企业的HR大多都是国内本科毕业，没有留学背景的一些白领工作者，知道有哈佛耶鲁MIT，牛津剑桥这种，好一点的也能说出一半常春藤学校，知道G5，NTU/NUS，港前三这些，但其他的emmm，不能再多了！

　　2）小型国企，这类企业的HR大都是三四线城市受过一定教育的小leader，留学生用的真真真心不多。你跟他说你是哈佛毕业的，他会说：！！！是不是电视上那个老美国那边的名校啊！！我知道我知道！孩子真出息！其他没听过的，一律会被视为“野鸡学校”，可能还不如家门口的XX职业技术学院。

　　3）外企，对留学生最了解，也是留学生去的最多的。外企的HR有留学经历的，大多会对美国TOP30，英国TOP10，澳洲前几，以及新加坡新港的名校了解很深；没有留学经历的，因为接触的比较多EVO视讯，就算没听过也会去查一查，了解的不算少。在他们眼中，学校排名越高越好，个别更加专业点的，也会去参考一下专业排名，但是少。

　　4）大型民企，留学生去的也不少，特别是这几年，我这边不少学生毕业后都会直接进入到腾讯、阿里巴巴、字节跳动等互联网大厂。这类企业的HR与大型国企类似，但由于工作的原因，对留学院校的了解会比国企的HR更深刻，比如一些顶尖名校的顶尖专业，也稍微能够分辨的出来EVO视讯。

　　5）中小型民企，留学生看不上，HR也招不来。这类企业最喜欢招一些有工作经验的，能直接上手的，工资要的还低的一批的，所以大多数都是一些二本三本的非本地人，这样可以从能力和学历上双重PUA，留学生去的不多。

　　最后，我不得不强调的一点事实是：HR眼中只有名校和非名校之分！只有名校和非名校之分！！如果你是QS70以后甚至是50以后学校的留学生，你的留学经历都不会有那你想象中那么大的助力！！

　　基于美国特有的转学体制，为学生提供包括学术、领导力、职业等在内的长时段服务，让学生既获得名校录取，又有读完名校的实力

　　为学生量身搭建五维立体模型，逐一击破痛点，致力于提高美国TOP30本科录取成功率

　　产品中涵盖背景提升项目基金，学生可根据自身背景任意选择海内/外科研与职场提升等项目